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Des dirigeants sont demandeurs de formation sortant des sentiers battus, qui répondent à des besoins de développement de compétences individuelles, comme par exemple :
· Comment gérer mes émotions ?
· Comment j’endosse le costume de mes nouvelles fonctions ?
· Comment m’affirmer, assumer mon style et être authentique ?
· Comment me faire entendre et me faire comprendre ?
· Comment vaincre mes appréhensions pour oser ?…..
Il s’agit d’une demande d’action de développement personnel plus que de développement professionnel.
OBJECTIFS DE L’ACTION
Elle s’adresse aux personnes qui veulent améliorer leur capacité d’expression ou de relation aux autres ou de confiance en soi, ou à gérer leurs émotions.
En d’autres termes :
Améliorer leur relation avec eux-mêmes pour développer leur relation aux autres
PROCESSUS GÉNÉRAL ET CHOIX PÉDAGOGIQUES
La structuration de l’action permet à chacun, par des exercices individualisés, de progresser vers l‘objectif personnel qu’il se sera lui-même fixé.
L’exploration de la voix chantée servira de support à l’installation de la « compétence » ou « capacité » choisie.
En fonction des objectifs de chacun, nous proposerons par exemple des exercices pour :
· Prendre le temps de se poser pour s’imposer
· S’engager dans l’échange sans se dérober
· Vaincre ses peurs et adopter la posture de premier rôle
· Exprimer ses émotions, avoir le « ton » juste
· Faire des silences, son alliée
· Mesurer son impact
· Mobiliser ses ressources dans une situation difficile ou imprévue
S’agissant d’une formation en groupe mais très fortement individualisée, nous n’avons pas de programmes types.
