Aujourd'hui :
 
 

 

Vous êtes cadre en repositionnement et vous cotisez à une caisse de retraite cadre ou à l'une des trois caisses pilotes du dispositif : Groupe Médéric, Groupe Mornay, Réunica ?

Parce que vous êtes à la recherche d'un nouveau souffle dans votre démarche de repositionnement,

Challenge Emploi Cadres est conçu spécialement pour vous !

C'est un dispositif d'accompagnement stratégique personnalisé d'une durée de 17 semaines qui allie une dynamique de groupe structurante et un coaching individuel avec un consultant unique.

Une salle de travail informatisée, Internet, téléphone, fax, photocopieur.est dédiée aux participants du dispositif Challenge Emploi Cadre au centre ville de Toulouse.

Principe méthodologique
 
 

Avec vous, nous procédons à un travail individualisé à travers :

- L'examen approfondi de vos potentiels et ressources, en adéquation fine avec vos projets en cours.

- La construction d'un plan d'actions progressif.

- La prospection minutieuse de votre marché et de votre réseau via une méthodologie marketing.

Puis, nous vous accompagnons dans un travail en groupe à travers :

- Des sessions de formations spécifiques : préparation d'entretien d'embauche, prise de parole devant un public difficile, relance de la confiance en soi…

- Des séminaires thématiques

- Des ateliers de suivis et d'échanges d'expériences

 
 


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Vous n’avez pas ou plus de projet professionnel identifié.
Vous êtes découragé, vous n’avez plus confiance en vous.
Vous n’arrivez pas à faire le deuil de votre précédent emploi.
Vous n’avez pas de stratégie de recherche d’emploi.
Vous recherchez un soutien dans vos démarches.

Le dispositif « Accompagnement Non cadres » est un dispositif d’accompagnement et d’aide personnalisée à la réinsertion professionnelle créé et piloté par les Caisses de Retraite Complémentaires AG2R, Groupe Médéric, Groupe Mornay, Novalis Taitbout .

Il s'adresse à des salariés non cadre en recherche d'emploi (indemnisés ou non), cotisant à l'une des quatre Caisses de Retraite Complémentaire précitées.

Durée de l’accompagnement : 12 semaines

Principes d'organisation
 
 

- Synergie de groupe (séminaire d’intégration, regroupements thématiques, de suivi et d’entrainement )…

- Déploiement d'un accompagnement personnalisé (entretiens individuels permettant une reformulation et l'appropriation du travail sur le projet professionnel)…

- Soutien logistique (Sous la forme de Crédits Conseils sur demande pour, préparer des entretiens, finaliser des CV et des lettres de motivation, effectuer le débriefing d'un entretien ou d'une démarche …

 
 


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Prescrit par un conseiller de Pôle Emploi, le Bilan de Compétences Approfondi (BCA) est une prestation d’accompagnement qui s’inscrit dans un parcours de recherche d’emploi.

Auditek est porteur, sur la Haute Garonne, d'un groupement de 6 organismes spécialisés sur les BCA et intervient en qualité de mandataire auprès de Pôle-Emploi.

Objectif

L’objectif du BCA est d’amener le demandeur d'emploi à construire, réorienter ou confirmer son projet de retour à l’emploi :

- A partir de l’analyse de ses compétences transférables à des situations de travail
- De façon réaliste et réalisable à court terme par rapport au marché du travail.

Durée

Le Bilan de compétences aprofondi se déroule sur une période de 42 jours calendaires maximum.

Auditek intervient ici en tant que spécialiste de longue date de l'accompagnement à l'emploi, reconnu par Pôle-Emploi.

Contenu
 
 

Structuré autour d'entretiens individuels complétés par des séances collectives, d'enquêtes documentaire, d'un travail travail personnel.important, le déroulement de la prestation est séquencé de la manière suivante :

Phase 1 : Phase préliminaire d’analyse de la demande et de contractualisation de l’accompagnement

Cette phase préliminaire a pour objet d'accueillir le bénéficiaire et de confirmer son engagement dans la démarche, en définissant la nature de ses besoins au regard de sa situation et en l’informant des conditions de déroulement de la prestation BCA, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre.

Phase 2 : Phase d’investigation et de confrontation

Cette phase a pour objectifs de :

- Identifier au moins deux pistes d'emploi à partir de l’analyse desdentifier les ressources du bénéficiaire ( intérêts professionnels , compétences, aptitudes, motivations, points forts et points faibles) et

- Confronter les pistes professionnelles envisagées à l’environnement socio-économique pour en vérifier la faisabilité et valider un projet réaliste et réalisable au regard du marché de l’emploi.

Phase 3 : Phase de conclusion du bilan (durée moyenne d’une ½ journée)

Cette phase a pour objectif de construire un plan d’actions à partir des leviers et/ou des freins identifiés, pour aboutir à un retour à l’emploi.

 
 

 


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© 2005 Auditek - MAJ 2010