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Madame la Directrice Territoriale,

Depuis le début de ce mois de septembre 2007, 2 agents de France Telecom de Lanester et de Vannes ont tenté de mettre fin à leurs jours et un collègue de Lannion s'est suicidé.

Ces actes désespérés, qui seront analysés par les CHSCT concernés, sont de plus en plus fréquents à France Telecom. Ils nous interpellent et doivent également vous interpeller.

En effet, comme en témoignent par ailleurs plusieurs médecins du travail de l'entreprise -comme ceux de Rhône-Alpes et Auvergne qui s'inquiètent du stress, du désarroi, des troubles anxio-dépressifs - nous pensons que ces pathologies résultent principalement de la politique de suppression de postes et de restructurations incessantes menées par l'entreprise depuis plusieurs années qui engendre une réelle souffrance au travail dans de nombreux services de France Telecom.

Aujourd'hui, avec les fermetures de sites envisagées ( Châteaubriant, St Malo, Saumur, Morlaix) celles de services ( Redon, Ploufragan, DITC ….), ou d'agences (Concarneau, Cleunay, Pornic, La Ferté Bernard ), France Telecom passe à un stade supérieur dans ses réorganisations en programmant le déplacement de dizaines d'agents sur des résidences éloignées de + de 50 km de leur lieu de travail actuel.

Dans de nombreux services (UAT, AVSC, UI, CCOR…) le recours à la sous-traitance et aux délocalisations d'activités s'intensifie, cause directe de suppressions massives d'emplois et de déplacements forcés des personnels. En Bretagne ( Rennes Mabilais, Albert 1er, Lorient-lanester, Guingamp..), ou en Pays de Loire (Nantes), la Direction, là encore essentiellement pour des raisons financières, annonce le déplacement " à marche forcée " de centaines de salarié(e)s vers de nouveaux sites de travail sans s'embarrasser outre mesure des conséquences pour la vie quotidienne du personnel (transports, restauration, garde des enfants, conditions de travail dans les nouveaux locaux..)

Nous savons que le principal objectif de l'entreprise aujourd'hui c'est la réussite du plan Next avec d'un côté 22 000 suppressions d'emplois de 2006 à 2008 et de l'autre la réalisation d'un " Cash Flow " de 7 milliards d'euros dont la moitié est redistribuée aux actionnaires. Pour parvenir à ces résultats, tous les moyens sont bons pour pousser les salariés vers la sortie de l'entreprise. Pour cela, vous avez mis en place un " Espace Développement " qui à l'usage se révèle être une véritable ANPE interne qui organise les départs de l'entreprise : mère de 3 enfants, service actif 55 ans, fonction publique, essaimage etc….

Vous ne pouvez pas ignorer la détresse grandissante d'une grande partie du personnel, cadres compris, confrontés aujourd'hui à des pratiques de management destinées à respecter les engagements pris devant la Bourse, même au prix d'une désorganisation permanente empêchant toute visibilité d'avenir de l'entreprise à moyen terme.

Vous ne pouvez pas ignorer la détresse mais également la colère exprimée le 5 juillet par les salariés que vous voulez déplacer au prix d'une ponction d'un tiers de leur salaire en déplacement, au prix d'une dégradation intolérable de leur santé physique et mentale ( + de 2h de trajet/jour), au prix d'une remise en cause de leur vie familiale et sociale. Vous ne pouvez pas ignorer les conséquences de vos choix pour les bassins d'emplois concernés qui ont déjà beaucoup de difficultés. France Telecom opérateur historique avec pour actionnaire principal l'Etat Français a des responsabilités sociétales, d'aménagement du territoire et de localisation de ses activités.

Vous ne pouvez pas ignorer le fait que vos décisions vont à l'encontre des 3 piliers qui fondent le développement durable (social, environnement, économie), car elles ne sont pas économiquement justifiées, elles aboutissent à mettre sur la route des dizaines de salariés (compte tenu de la difficulté de liaison par transports en commun sur les horaires décalés 8h-20h), elles ont un coût intolérable pour les salariés (pouvoir d'achat, temps de travail, risques..)

Vous pouvez par contre prendre en compte les attentes des salariés concernés, les propositions alternatives du Comité d'Etablissement de la DT Ouest et celles des organisations syndicales, en ouvrant enfin de véritables négociations sur le fond des dossiers.

Nous vous rappelons les principales exigences des personnels :

Aucune fermeture de site, aucun déplacement forcé de personnel.- Arrêt du transfert des emplois à la sous-traitance et des délocalisations - Arrêt du désengagement de France Telecom des petites villes - Maintien et développement de toutes les activités nécessaires à un service de communication de qualité accessible à tous. - Arrêt du management par le stress, arrêt de la course aux objectifs, arrêt des pressions au départ de l'entreprise. -Amélioration des conditions de travail et de vie

Le secteur des Télécommunications va devoir très rapidement aborder le virage du très haut débit avec la construction d'un réseau en fibre optique jusque chez l'abonné comme perspective d'avenir.

Il y a donc urgence de stopper les suppressions d'emplois à France Telecom et à prendre la décision de développer la formation pour la construction, l'exploitation de ce futur réseau FTTH et la commercialisation des services qui en découleront. Vous avez plusieurs fois déclaré devant le Comité d'Etablissement que vous " aviez la main " sur les fermetures de sites et les réorganisations.

C'est pourquoi nous appelons les personnels de toutes les Unités et Services de France Telecom à répondre massivement à l'appel à la grève du 27 septembre 2007 jour de la tenue du CE de la DT Ouest, à s'exprimer sur leurs sites et auprès des élus et autorités locales et à venir se faire entendre en manifestant à la Mabilais siège de la DT le 27 septembre dès 9h30.

 

ci dessous déclaration préalable de la CGT

au CE DT Ouest du 28 juin 2007

Madame la Présidente,

Châteaubriant, Concarneau, Pornic, La Ferté Bernard, St Malo, Saumur, Morlaix, Redon, Ploufragan, Lorient, Vannes, cette liste des fermetures de sites ou activités avec déplacement forcé des personnels ne cessent de s'allonger tandis que les transferts de personnel à l'intérieur des grandes villes s'intensifient dans le cadre des PSDI ou de TSC7.

Le 31 mai, jour de grève internationale du secteur des Télécoms, le personnel de la Direction Territoriale Ouest, et particulièrement dans les services touchés par les restructurations, a très massivement marqué son opposition à cette politique qui entre dans le cadre du Plan Next de suppression de 17500 emplois.

Il est temps que FT cesse de faire semblant de ne rien entendre.Il est temps que vous écoutiez ce que les personnels vous ont dit et que vous en teniez compte. Tous ensemble nous voulons un moratoire des fermetures et de la mise en œuvre du PSDI car le personnel subit ces restructurations et délocalisations depuis de trop nombreuses années.

La majorité de celui-ci se sent systématiquement sur des sièges éjectables ce qui engendre une souffrance au travail de plus en plus intense dénoncée publiquement par des médecins du travail de FT.

Les fermetures qui sont programmées mais aussi celles qui sont suspectées, engendrent une incompréhension totale sur le projet industriel proposé, ou plutôt une élévation de la conscience des personnels sur les objectifs réels que FT poursuit. Ces différents projets n'ont en effet d'autre utilité que d'essayer d'accroître encore plus les profits pour les gros actionnaires sur le dos des salariés : c'est le fameux Cash Flow de 7 milliards d'euros en 2007 et 2008.

Par contre pour les salariés concernés,

vous n'hésitez pas à les jeter sur les routes ou dans les trains en allongeant considérablement leur temps de trajet, c'est-à-dire leur amplitude de travail journalière.

Pour la plupart des sites, l'aggravation du temps de travail-trajet va se monter pour les salariés à 2 h par jour, 10 h par semaine soit l'équivalent de plus de 50 jours de trajet/travail par an.

France Telecom par ces projets non seulement va à l'encontre du développement durable mais veut faire supporter aux salariés la totalité des frais de trajet dus à ses restructurations boursières. Ces frais de trajet imposés aux salariés déplacés sont loin d'être négligeables et vont fortement amputer leur pouvoir d'achat.

Ainsi pour un salarié de Saumur déplacé sur Angers,cela représente environ 400 € par mois rien que pour le carburant et le péage. Il faut ensuite ajouter les coûts d'investissement et d'entretien d'un véhicule pour 2800 km par mois.C'est plus d'1/3 du salaire mensuel qui part dans ces frais de déplacement ! Et ne parlons pas de la contribution à l'augmentation de l'effet de serre pour une entreprise qui se dit écologiquement exemplaire et distribue généreusement des brochures recommandant à ses agents de veiller à limiter leurs déplacements…De qui se moque-t-on ?

A ce temps de travail supplémentaire et à cette baisse drastique du pouvoir d'achat, il faut ajouter l'aggravation des risques dus aux déplacements routiers importants et l'impact psychologique de toutes ces contraintes sur les agents avec la plupart du temps un changement de métier à la clé.

Nous savons et vous savez que ces risques peuvent conduire des personnes à des actes désespérés. Nous répétons une nouvelle fois que la Direction de l'Unité et la Direction Territoriale sont directement responsables de l'aggravation des risques donc des accidents qui pourraient en découler. Le rôle d'un responsable d'entreprise est au contraire de protéger voire d'améliorer la santé physique et mentale de ses salariés.

Plus grave encore, vous tentez dans plusieurs cas de soutirer un avis au CE sans consulter préalablement les CHSCT concernés par ces restructurations et modifications importantes des conditions de vie et de travail des salariés subissant une suppression de poste de travail et un déplacement forcé.

Brandir comme remède miracle à tous ces maux, votre fameuse note unilatérale DG46 qui compense à peine quelques mois de trajet, ce n'est pas sérieux et cela ne répond nullement aux attentes de nos collègues.

Ce que veulent les salariés des différents sites et services concernés, qui ont souvent commencé leur carrière dans la région parisienne et ont déjà effectué plusieurs changements de métier, c'est de continuer à travailler dans la ville dans laquelle France Telecom les a conduit à s'installer, où ils vivent, où leurs conjoints travaillent, où leurs enfants étudient.

C'est le ressenti de la majorité des salariés que nous exprimons dans cette instance de représentation du personnel, que nous n'entendons pas vous voir transformer en simple chambre d'enregistrement de la politique prônée par Louis-Pierre Wenes, directeur éxécutif de FT qui déclare dans le journal de la Tribune du 31 mai 2005 concernant les suppressions de poste : " nous n'aurons pas de problème pour trouver des volontaires au départ entre les moyens que l'on met à la disposition des gens et la pression qui monte sur la mobilité interne . Il leur faut comprendre qu'ils doivent faire un travail utile à l'entreprise sinon ça ne peut pas durer ".

Quel mépris pour les salariés qui ont fait cette entreprise de la part d'un dirigeant qui ne l'a rejointe qu'en 2003 ! Pour notre part, en tant qu'organisation syndicale et dans la poursuite du 31 mai 2007, nous allons faire en sorte que la pression monte contre ces mobilités forcées qui ont des conséquences désastreuses non seulement pour les salariés mais également sur la qualité du service rendu aux usagers ainsi que sur l'aménagement du territoire et l'environnement.

Nouveau! Lire : Expertise sur les écoutes téléphoniques à FT

http://www.viaouest.com/

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